Также определены предприятия и для трудоустройства молодежи, потерявшей или оставшейся до наступления совершеннолетия без попечения родителей, и лиц, состоящих на учете службы пробации в Алматы.
В постановлении, подписанном акимом Бакытжаном Сагинтаевым, говорится о необходимости соблюдения 2–4-процентной квоты на трудоустройство граждан с инвалидностью, недопущении фактов их необоснованного увольнения, соблюдении трудовых прав и важности вовлечения в социальную среду.
– Нынешнее постановление отличается от предыдущих тем, что в нем обозначены конкретные организации. Два года мы собирали данные с каждой организации, где трудится свыше 50 человек. Предприятия высылали нам сведения о том, сколько человек у них работает, сколько трудится инвалидов и сколько должно работать по закону, то есть по квоте. Эту работу мы проводили для подготовки данного перечня, – пояснила специалист отдела поддержки работодателей городского Центра занятости населения Дамеля Джолдасова.
Теперь соискатель может напрямую обращаться в организацию, указанную в перечне. Этот документ, который сегодня публикует «Вечёрка», не позволит работодателю «пойти в отказ», поскольку он, согласно перечню, обязан открыть определенное количество мест.
С данным документом вы можете ознакомиться на стр. 10–13, 14.
Статья опубликована в №137-138, от 13.11.2021 газеты "Вечерний Алматы" под заголовком "Рабочая гарантия".
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!
