– В Департаменте комитета труда и соцзащиты Алматы пояснили, что в соответствии с Трудовым кодексом РК договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае ликвидации юридического лица.
Работодатель при расторжении трудового договора по вышеназванному основанию обязан уведомить работника не менее чем за один месяц, если в трудовом, коллективном договорах не предусмотрен более длительный срок уведомления. С письменного согласия работника расторжение трудового договора может быть произведено до истечения срока уведомления. При этом работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией юрлица.
Расчет средней заработной платы производится путем умножения среднего дневного (часового) заработка на количество рабочих дней (рабочих часов), приходящихся на период события.
Во всех случаях этот заработок определяется путем деления суммы начисленной заработной платы в расчетном периоде на количество рабочих дней (часов) в данном периоде.
Если в это время работнику не начислялась зарплата, то расчет среднего дневного (часового) заработка осуществляется путем деления суммы начисленной зарплаты за 12 месяцев работы, предшествующих расчетному периоду, либо за период фактически отработанного времени у данного работодателя, предшествующего расчетному периоду, на количество рабочих дней (часов) при пятидневной или шестидневной рабочей неделе, приходящихся на это отработанное время.
В случае нарушения работодателем трудовых прав и законных интересов, работник вправе обратиться с соответствующим заявлением в инспекцию труда по месту нахождения организации.
Автор Аида ЖУМЕКЕНОВА
Статья опубликована в №78 от 27.06.2023 газеты «Вечерний Алматы» в рубрике «Вопрос-ответ»
