Она отметила, что назначать на госдолжности не обязательно будут из Президентского кадрового резерва, если есть более лучшая кандидатура.
Учитывая положительный опыт предыдущего отбора в резерв, руководством страны было принято решение продолжить работу по отбору в резерв уже на системной основе. В соответствии с поручением Главы государства Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте утвержден порядок отбора в резерв и план его проведения. С 1 сентября начинается новый отбор. Будут отобраны 50 резервистов для государственного сектора. Об этом на брифинге в Службе центральных коммуникаций рассказала председатель Агентства РК по делам государственной службы Анар Жаилганова, cообщает Vecher.kz.
По ее словам, к участию в конкурсе допускаются граждане РК не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.
«В отличие от предыдущего отбора процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков, умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров. Мы смещаем акцент на выявление молодых талантов, руководствующихся, в первую очередь, общественными интересами. В этой связи в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие как решение ситуационных задач, структурированное поведенческое интервью», – отметила глава госагентства.
К участию в отборе не допускаются лица, подчеркнула спикер, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические государственные служащие, административные государственные служащие, корпуса «А» и лица, находящиеся в президентском молодежном кадровом резерве.
«Назначения из президентского резерва предусматриваются на различные государственные должности, административные, корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б». Срок пребывания в резерве составляет 3 года. Здесь хотелось бы акцентировать внимание на том, что назначения могут осуществляться как из числа лиц, зачисленных в резерв, так и из числа иных лиц в соответствии с действующим законодательством», – подчеркнула Анар Жаилганова.
Она объяснила, если есть люди, которые лучше подходят, не обязательно из резерва назначать на это место.
Хочешь получать главные новости на свой телефон? Подпишись на наш Telegram-канал!
